Meslek Mensuplarının Hak, Yetki ve Yükümlülükleri Konu Anlatımı

Meslek mensuplarının hak ve yetkileri 3568 sayılı Kanun'un mesleğe verdiği görev alanından doğar.

SMMM, işletmelerin defterlerini tutabilir, mali tablolarını ve beyannamelerini düzenleyebilir, muhasebe sistemleri kurabilir, müşavirlik yapabilir, belgeler üzerinden inceleme, analiz, denetim ve rapor hazırlayabilir.

Bu yetki alanı meslek mensubuna ekonomik değer sağlar; fakat aynı zamanda bilgiyi doğru kullanma, kamu güvenini zedelememe ve mevzuata bağlı kalma borcu yükler.

Bu nedenle mesleki haklar ile mesleki sorumluluklar birbirinden bağımsız düşünülemez.

Çalışma düzeninde meslek mensubunun ilk yükümlülüğü yetkinlik ve özen sınırını bilmektir.

Bilgisi, deneyimi veya örgütsel imkanı yeterli olmayan bir işi kabul etmek, sonradan oluşacak zararı yalnız müşteri ilişkisi düzeyinde bırakmaz; meslek disiplinini de ilgilendirir.

İş kabulünde müşterinin faaliyeti, belge düzeni, işin kapsamı ve beklenen raporlama sorumluluğu değerlendirilmelidir.

Meslek mensubu, kanuna ve meslek kurallarına aykırı talimatları yerine getiremez; belgeye dayanmayan kayıt veya yanıltıcı rapor düzenleme talebi karşısında müşteri ilişkisini koruma kaygısı meslek ilkesinin önüne geçemez.

Sır saklama yükümlülüğü, müşteri bilgilerine erişim yetkisinin doğal sonucudur.

Meslek mensubu işi nedeniyle öğrendiği ticari, mali ve kişisel bilgileri izinsiz açıklayamaz.

Bu yükümlülük, çalışma sona erdikten sonra da önemini korur.

Bununla birlikte kanuni bildirim, denetim veya yetkili merci talepleri gibi durumlarda sır saklama ile mevzuatın emredici hükümleri birlikte değerlendirilir.

Sınavlarda sır saklama genellikle bağımsızlık, tarafsızlık ve mesleki davranış ilkeleriyle birlikte sorulur.

Meslek mensubunun odaya ve Birliğe karşı yükümlülükleri de vardır.

Büro açılışı, adres değişikliği, sözleşme bildirimi, ücret tarifesine uyum, çalışanların bildirilmesi, müşteri listeleri ve meslek kararlarına riayet bu kapsamda görülür.

Müşteri defter ve belgelerinin saklanması, işin sona ermesi halinde belgelerin iadesi, iş dosyalarının düzenlenmesi ve yapılan hizmetin yazılı sözleşmeye bağlanması uygulama sorularında belirleyicidir.