Meslek Odaları, TÜRMOB ve Çalışma Usul ve Esasları Konu Anlatımı

Meslek odaları ve TÜRMOB, 3568 sayılı Kanunun kurduğu mesleki sistemin kurumsal tarafıdır.

Meslek mensubu ruhsat aldığı anda yalnızca müşteriyle sözleşme yapan bağımsız bir kişi hâline gelmez; oda kaydı, çalışanlar listesi, meslek kuralları, disiplin rejimi ve birlik kararlarıyla çevrili bir statüye girer.

Odalar, bulundukları bölgede meslek mensuplarını örgütler.

Genel kurul, yönetim kurulu, disiplin kurulu ve denetleme kurulu gibi organlar aracılığıyla mesleki düzeni işletir.

Yönetim kurulu bütçe teklifinden genel kurul kararlarının uygulanmasına, oda adına mal edinme gibi işlemlere ve kanunlarla verilen diğer görevlere kadar idari sorumluluk taşır.

Disiplin kurulu meslek düzenini koruyan yaptırım mekanizmasının oda düzeyindeki ayağıdır.

TÜRMOB ise odaların üst kuruluşudur.

Birliğin görevleri mesleğin geliştirilmesi, meslek mensuplarının menfaatlerinin ve mesleki ahlakın korunması, odaları ilgilendiren konularda görüş bildirilmesi, odalar arasındaki anlaşmazlıkların çözümlenmesi, uyulması zorunlu meslek kurallarının belirlenmesi, yönetmeliklerin hazırlanması ve ulusal ya da uluslararası mesleki ilişkilerin yürütülmesi gibi başlıklarda yoğunlaşır.

Birliğin organları ve gelirleri de kanun ve yönetmeliklerde ayrıca düzenlenir.

Çalışma usul ve esasları bu kurumsal yapıyı günlük meslek pratiğine indirir.

Meslek mensubunun çalışanlar listesine kaydı, listeden silinme sebepleri, itiraz yolları, ortaklık bürosu veya şirket kurma şartları, aynı unvana sahip kişilerle faaliyet yürütme, unvanda meslek unvanının açık kullanılması, yabancı isim yasağı, şube açma yasağı ve meslek dışı işle uğraşmama gibi kurallar mesleğin görünür düzenini oluşturur.

Ücret tarifesi de bu yapının parçasıdır; asgari ücretin altında iş kabulü meslek düzeni açısından sakıncalı görülür.

YMM açısından bu konu, odaların ve TÜRMOB’un yalnız idari organ listesi olarak ezberlenmesiyle bitmez.

Kurumların amacı, meslek mensubunun bağımsız ve güvenilir çalışmasını sağlamak, kamu yararını korumak ve mesleki özerkliği belirli kurallarla dengede tutmaktır.