Meslek Hukuku (3568 Sayılı Kanun, Ruhsat, Oda ve Birlik, Disiplin) Konu Anlatımı

3568 sayılı Kanun muhasebe meslek hukukunun temel metnidir.

Kanunun amacı yalnız unvan vermek değildir; işletmelerde faaliyet ve işlemlerin sağlıklı, güvenilir biçimde yürütülmesini, faaliyet sonuçlarının ilgili mevzuat çerçevesinde denetlenip değerlendirilmesini ve gerçek durumun ilgililere tarafsız biçimde sunulmasını sağlamaktır.

Bu nedenle serbest muhasebeci mali müşavirlik ve yeminli mali müşavirlik, kamu güveniyle ilişkili meslekler olarak düzenlenir.

Kanuna göre meslek icrasına hak kazanan kişiler SMMM veya YMM unvanını kullanabilir; yetkisi olmayanların bu unvanları veya benzerlerini kullanması yasaktır.

SMMM olabilmek için genel şartların yanında belirli alanlarda lisans düzeyinde eğitim veya denk eğitim, en az üç yıl staj, SMMM sınavını kazanma ve ruhsat alma koşulları aranır.

Staj, bağımsız çalışan SMMM veya YMM yanında ya da bunların şirketlerinde yapılır; staja başlayabilmek için staja giriş sınavını kazanmak ve TESMER eğitim programını tamamlayıp başarılı olmak gerekir.

YMM olabilmek için ise en az on yıl SMMM olarak çalışmak, YMM sınavını vermek ve YMM ruhsatını almak gerekir.

YMM’lerin tasdik yetkisi vardır; buna karşılık defter tutamaz, muhasebe bürosu açamaz ve bu bürolara ortak olamazlar.

Meslek örgütlenmesi oda ve birlik sistemi üzerine kuruludur.

SMMM odaları ve YMM odaları ayrı ayrı kurulur; meslek mensuplarının ihtiyaçlarını karşılamak, mesleki faaliyetleri kolaylaştırmak, mesleklerin genel menfaatlere uygun gelişmesini sağlamak, dürüstlük ve güveni hakim kılmak ve meslek disiplinini korumak amacı taşırlar.

TÜRMOB ise odaların birliği olarak tüzel kişiliğe sahip kamu kurumu niteliğinde meslek kuruluşudur.

Birlik yönetim kurulu sınavları yapmak, ruhsatları vermek, asgari ücret tarifelerini hazırlamak ve kanunla verilen diğer görevleri yerine getirmek gibi işlevler üstlenir.

Disiplin ve yasaklar meslek hukukunun sınavda en ayırt edici kısmıdır.

Meslek mensupları iş dolayısıyla öğrendikleri sırları ifşa edemez; suç oluşturan hâllerin yetkili mercilere bildirilmesi saklıdır.

Meslek mensupları meslekle bağdaşmayan işlerle uğraşamaz, reklam sayılabilecek faaliyetlerde bulunamaz ve asgari ücret tarifesinin altında iş kabul edemez.

Mesleğin vakar ve onuruna aykırı davranışlar, görevin yapılmaması veya güveni sarsıcı hareketler uyarma, kınama ve geçici olarak mesleki faaliyetten alıkoyma gibi disiplin cezalarını doğurur.